육아휴직 조건 총정리-배우자 육아휴직과 출산전후휴가급여까지

2025년 육아휴직 조건 총정리 – 배우자 육아휴직과 출산전후휴가급여까지 한눈에!(추가, 6+6 부모육아휴직)

안녕하세요. 지식전파 바이러스입니다:)

육아와 일을 병행하는 맞벌이 부부에게 있어 ‘육아휴직’은 더 이상 선택이 아닌 필수입니다.

 

특히 정부 지원 제도가 지속적으로 확대되면서, 배우자도 육아휴직을 쓸 수 있는 시대가 본격화되고 있습니다.

하지만 실제로 육아휴직을 신청하려다 보면 “누가?”, “언제?”, “어떻게?” 신청하는지 혼란스러운 경우가 많습니다.

특히 ‘출산전후휴가’와 ‘육아휴직’의 차이, 배우자 육아휴직의 급여 기준은 많은 분들이 헷갈리는 부분이죠.

 

이번 글에서는 2025년 기준 육아휴직 조건, 배우자 육아휴직 요건, 출산전후휴가급여 지급 기준까지 통합적으로 정리했습니다.

이 글 하나로 출산과 육아에 필요한 모든 법적 정보를 확인하세요!

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육아휴직이란?

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 양육을 위해 부모가 일정 기간 업무에서 벗어날 수 있도록 보장된 제도입니다.

고용보험에 가입된 근로자라면 정규직, 계약직, 시간제 근무자 모두 신청 가능합니다.

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2025년 기준 육아휴직 조건

항목	내용
자격	고용보험 가입자 + 1년 이상 근속
자녀 기준	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
사용 기간	자녀 1인당 최대 1년
신청 시기	자녀 나이 기준 조건 충족 시점까지 가능
사용 방식	분할 가능 (최대 2회까지)

 

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배우자 육아휴직 조건 및 급여

배우자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 심지어 부부 동시 사용도 가능하며, '육아휴직 보너스제'를 통해

두 번째 사용자(대개 아빠)에게 급여 우대도 적용됩니다.

🔹 배우자 육아휴직 주요 조건

• 맞벌이 부부 모두 육아휴직 가능
• 같은 자녀에 대해 각각 1년씩 사용 가능
• 동시 또는 순차 사용 모두 허용
• 고용보험 가입 + 1년 이상 근속 필수

🔹 육아휴직 급여 (2025년 기준)

기간	급여	비고
1~3개월	통상임금 80% (상한 150만 원)
4~12개월	통상임금 50% (상한 120만 원)
두 번째 사용자 1~3개월	통상임금 100% (상한 200만 원)	육아휴직 보너스제 적용

 

예시: 아내가 먼저 육아휴직을 사용하고 남편이 나중에 사용할 경우, 남편은 첫 3개월간 통상임금의 100%까지 받을 수 있습니다.

급여 우대를 받기 위해서는 두 명 모두가 사용하는것이 좀 더 유리합니다.

 

꼭 알고 넘어가야할 '6+6 부모육아휴직'

6+6 부모육아휴직제는 2024년 1월 1일 부터 시행 된 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지급하여 지원하기 위한 제도입니다.

구분	개월	지원율	월 상한액	월 하한액
일반 육아휴직	1–3개월	100% 통상임금	250 만원	70 만원
	4–6개월	100% 통상임금	200 만원	70 만원
	7개월–종료	80% 통상임금	160 만원	70 만원
6+6 부모육아휴직제	1개월	100% 통상임금	250 만원	70 만원
	2개월	100% 통상임금	250 만원	70 만원
	3개월	100% 통상임금	300 만원	70 만원
	4개월	100% 통상임금	350 만원	70 만원
	5개월	100% 통상임금	400 만원	70 만원
	6개월	100% 통상임금	450 만원	70 만원
	7개월–종료	80% 통상임금	160 만원	70 만원

 

첫 6개월간 보다 높은 급여를 받길 원한다면 6+6 부모육아휴직제를 신청하여 활용하는것이 효과적입니다.

주의할 점은 상한액이 통상임금에 대한 비율로 책정되기 때문에 자신의 통상임금에 맞게 활용하는것이 필요합니다.

※ 신청 방법 : 육아휴직 시작일 1개월 부터 종료 후 12개월 이내 신청, 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터 방문 및 우편 신청

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출산전후휴가와 육아휴직의 차이점

출산전후휴가는 육아휴직과는 별개로, 임신한 여성 근로자에게 부여되는 휴가 제도입니다.

임신/출산 등으로 인하여 소모된 산모의 체력, 건강을 회복시키기위한 제도라고 보시면 됩니다.

🔸 출산전후휴가 조건

• 출산을 전후로 총 90일 (다태아 120일) 부여
• 출산 전 45일, 출산 후 45일이 기본 구조
• 고용보험 가입 180일 이상이면 출산전후휴가급여 지급

🔸 출산전후휴가 급여

• 첫 60일분은 통상임금 전액 지급 (상한 월 200만 원)
• 이후 30일(다태아의 경우 60일)은 고용노동부에서 급여 일부 지원
• 회사 부담 없음 (정부에서 100% 지급)

주의 : 출산전후휴가는 출산 직전부터 사용 가능하며, 이후 육아휴직으로 자연스럽게 전환할 수 있습니다.

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육아휴직/출산전후휴가 신청 방법

1. 사내 신청 절차

- 최소 30일 전 서면 또는 이메일로 신청

- 회사는 원칙적으로 거부 불가

 

2. 고용노동부 육아휴직 급여 신청

- 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr/)에서 가능

- 매월 급여 신청 필수 (1개월 단위)

 

3.출산전후휴가 급여 신청

- 출산 후 1년 이내 신청 가능

- 고용보험 시스템에서 출산일자, 재직확인 등 정보 입력

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함께 보면 좋은 정부 지원 제도

1. 육아기 근로시간 단축제도

- 만 8세 이하 지녀 양육을 위해 근로시간 단축 가능

- 급여 일부 지원

 

2. 가족돌봄휴직

- 질병·사고 등으로 자녀 돌봄이 필요할 때 사용

 

3.아이돌봄 서비스 바우처

- 맞벌이 부부를 위한 정부 보조 돌봄 서비스

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마무리하며

출산을 꺼리는 2025년 대한민국, 출산과 육아는 개인의 문제가 아니라 사회 전체가 함께 짊어져야 할 과제입니다.

정부는 다양한 출산 장려 정책을 시행 중이며, 육아휴직 제도와 출산전후휴가급여는 부모 모두를 위한 제도로 확대되고 있습니다.

자녀 양육과 커리어, 두 마리 토끼를 모두 잡기 위해서는 제도에 대한 정확한 이해와 적극적인 활용이 필요합니다.

오늘 정리한 내용을 바탕으로 여러분의 가정과 직장 모두에 균형과 만족이 생기길 응원합니다!

 

감사합니다.